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 隨著公司發展速度的加快,規模的不斷擴大,新人數量的持續增加,為了使新員工能盡快適應新的工作環境,及時推動管理及服務水平的提升切實幫助廣大員工解決工作及生活中的實際問題針對近期批量加入的學生工隊伍,我司在藍領公寓會議室、平板基地會議室分別召開了新人座談會,各廠區運營經理、班組主管學校駐廠老師參加座談會,對產線目前存在的問題進行探討及交流。

為了創造一個輕松愉快的溝通環境,公司特意為員工準備了水果、零食等茶歇,可嚴肅可活潑的會議場景,讓員工的心情歡快迅速指數上升。

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座談會上,首先由運營經理對大家近半個月的工作進行總結和回顧,對員工的辛勤工作表示感謝和鼓勵,肯定員工的付出,關心員工的崗位適應性;同時對于暴露的共性問題等進行逐一梳理和分析。新人普通反饋的問題例如崗位分工,作業工序、安全教育、考勤管理、請休假制度等問題進行再次重申和宣貫,進行問題的改善。

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對于執行力方面強調,制度管人,流程管事,產線操作要嚴格按照作業工序來執行加強安全責任意識及規章意識,避免因違規操作影響公司和自身的利益。

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接下來是員工互動及提問環節,提問及建議的范圍不限(工作、生活、環境、宿舍、伙食、崗位、部門問題點、部門負責人的評價等),對于員工提出的問題,運營負責人一對一進行回應、解答,并保證針對員工提出的問題公司都會在期限范圍內給予解決

答疑互動,交談甚歡

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溝通的目的是為下一步行動的方向和方式取得共識座談會上,大家也暢所欲言,拋出了近期存在的疑點,對自身問題進行了剖析與反省并對下一步的工作有了明確的認識和方向

通過這次交流,增進了彼此間的了解,給予了員工認可,幫助了低績效員工進行提升。

最后,帶隊老師對大家近期的工作進行點評,梳理出了大家的訴求,希望在座的每一位員工能夠高標準要求自己,給自己的實習交上一份圓滿的答卷

                                         -----明特佳華中區工會

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